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Verantwortung für unsere Mitarbeiter

Kollegen an erster Stelle: Jeden Tag setzen sich rund 800 Menschen an über 50 Standorten für den Erfolg, das Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung von Fr. Meyer’s Sohn ein. Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern hat daher seit Generationen höchste Priorität. Wir sorgen weltweit an unseren Standorten für sichere, gesunde Arbeitsplätze und einen respektvollen Umgang miteinander.

Projekte:

 
Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Sicherheit am Arbeitsplatz: 
    Erste-Hilfe-Workshops; DocStop; E-Learning-Workshops; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
  • Gesundheitsmanagement: 
    Work-it; Rauchfrei-Seminare; Stressanalyse; Obst; Gesundheitschecks; Sehtests; Kooperation mit Fitnesscentern; Yoga
Fortbildung und gleichberechtigte Entwicklung
  • Ausbildung, Praktika und Traineeships
  • Festanstellungen statt befristeter Arbeitsverträge
  • Fortbildungen; Workshops; Auslandsaufenthalte; "Go Global"-Programm
  • Interne Besetzung von Führungskräften; "Young Professionals"-Programm
  • Globaler Austausch von Wissen und Kulturen durch das Intranet und Veranstaltungen
  • Diversity (z. B. in Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Religion)

Work-Life-Balance
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
Freiwillige Sozialleistungen, Vergünstigungen und Events
  • Bezuschussung für Essen und Verkehrsmittel
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Krankenversicherung, Zahnzusatzversicherung
  • Organisation von Mitarbeiterfesten
  • Mitarbeiterangebote, -vergünstigungen
Überblick Daten & Fakten
  • Ø Alter der Mitarbeiter weltweit: 39 Jahre

  • Ø Unternehmenszugehörigkeit: 7 Jahre
  • Frauenanteil weltweit: alle Mitarbeiter: 46 %
  • Frauenanteil weltweit: Führungskräfte: 27 %
  • Anzahl Nationalitäten weltweit: > 40
  • Teilzeitquote DE: 11 %


UNSERE GLOBALEN WERTE

Autor
Nadine Kinscher-Masur

Corporate Head of Marketing bei Fr. Meyer's Sohn

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