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Sao Paulo | Brasilien

Wir sind weltweit für Sie vor Ort. Jeder Standort und seine Teams sind für uns wichtig, deswegen wollen wir Ihnen diese gerne vorstellen.

Wie viele Mitarbeiter gibt es in der Station Sao Paulo?

An unserem Standort in Sao Paulo arbeiten derzeit 15 Logistikexperten.

Gibt es Mitarbeiter-Events in Sao Paulo?

Wir veranstalten mehrmals im Jahr verschiedene Aktivitäten zum Teambuilding.

Welche Jobs gibt es in der Station und was sind typische Tätigkeiten?

Unser Hauptgeschäft ist der Container Export aus Brasilien. Das gesamte Handelsvolumen besteht zu 85% aus Exporten und lediglich zu 15% aus Importen. Zu den bedeutendsten Waren zählen hierbei Zellstoff, Papier, Agrarwirtschaft und Recycling.

Seefracht, Überland- und Crossdocking Geschäfte: Diese zählen zu unseren Hauptgeschäften und erfordern einen engen Kontakt zu Kunden und Transportunternehmen. Um hierbei einen reibungslosen Ablauf zu garantieren, müssen vor allem Vorgänge sorgfältig dokumentiert und koordiniert, Fristen eingehalten sowie die Software Seastep kontinuierlich aktualisiert werden.

Preiskalkulation & Umsatz: Ein enger Kontakt mit Lieferanten, Kunden und weiteren Handlungsbeteiligten erfordert eine hohe Verhandlungskompetenz. Das Ziel hierbei ist es, FMS optimal auf dem Markt zu platzieren und den Umsatz zu steigern, indem Neukunden gewonnen werden. Darüber hinaus sind wir auf neue Projekte und Möglichkeiten im Bereich Frachtgut gespannt.

Finanz & Rechnungswesen: Zu den typischen Aufgaben in diesem Bereich gehören die sorgfältige und fristgenaue Überprüfung, Genehmigung und Verwaltung aller Rechnungen sowie eine gepflegte Buchhaltung.

Hypercare/Prozessmanagement: Laufend werden Prozesse auf Genauigkeit und Datenqualität hin gemessen und in Seastep aktualisiert. Dadurch soll zum einen Transparenz gewährleistet werden und zum anderen eine schnellere Ursachenbehebung bei eventuell auftretenden Problemen im Bereich Bezahlungen und Rechnungen sichergestellt werden. Das Ziel ist es, die Kundenzufriedenheit zu steigern.

Personalabteilung: Diese Abteilung beinhaltet die Betreuung unserer Mitarbeiter. Es werden einzelne Mitarbeitergespräche durchgeführt, Feedbacks und Erwartungen an die Mitarbeiter abgegeben sowie teambildende Maßnahmen angeboten. In diesem Jahr planen wir weitere Trainingseinheiten durchzuführen, um Mitarbeiter besser auf die Zielvorgaben vorzubereiten. Im Mittelpunkt stehen hierbei die individuelle Zielsetzung und der Leistungserfolg für das kommende Jahr.

Die FMS Station Sao Paulo ist ein toller Arbeitsplatz weil?

Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre und sind alle motiviert und leidenschaftlich bei der Arbeit. Unsere Arbeit ist herausfordernd, aber bringt uns sehr viel Spaß. Angesichts unseres kleinen Teams haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, schneller in andere Bereiche des Unternehmens reinzuschauen und die unterschiedlichsten Verwicklungen kennen zu lernen. Wir sind hier in Brasilien ein stetig wachsendes Team und jeder neue Mitarbeiter, der das Ziel verfolgt zu wachsen und sich weiter zu entwickeln, ist bei uns genau an der richtigen Stelle.

Autor
Nadine Kinscher-Masur

Corporate Head of Marketing bei Fr. Meyer's Sohn

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