Corporate Social Responsibility Policy

Verantwortung für unsere Kunden und Partner

Geschäftsethik

Integrität prägt den Umgang von Fr. Meyer's Sohn mit Aktionären, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Diese grundsätzliche Aussage ist die Basis für unsere Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct). Diese Leitlinien sind für alle Mitarbeiter verbindlich und bilden einen integralen Bestandteil jedes einzelnen Arbeitsvertrages.
Sie definieren, wie die ethische und rechtliche Verantwortung als Unternehmen wahrgenommen werden soll und enthalten auch konkrete Anforderungen, z.B. für

• die Einhaltung des Wettbewerbsrechts und der Antikorruptionsgesetze,
• Umgang mit Spenden,
• die Vermeidung von Interessenkonflikten bei der Ausübung der Tätigkeit,
• die Einhaltung des Verbots von Insidergeschäften,
• Schutz des Unternehmensvermögens und
• Daten- und Informationsmanagement.

Die Leitlinien für den Verhaltenskodex werden vom Compliance-Beauftragten regelmäßig überprüft und - wenn er es für notwendig hält - aktualisiert.

Supply Chain Management Partner

CSR-Aspekte sind Teil unseres täglichen Lieferkettenmanagements. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten. Wir überwachen die CSR-Leistungen der Lieferanten in unserem Einflussbereich angemessen und erwarten von
unseren Partnern, dass sie die Menschenrechte, Lohn- und Arbeitszeitgesetze einhalten und die Nachhaltigkeit in unserer gesamten Lieferbasis verbessern.

Verantwortung für unsere Umwelt

Wir werden die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele sicherstellen durch

• Förderung von Umweltvorteilen durch reduzierten Energie- und Wasserverbrauch und Umsetzung von Programmen zur Abfallreduzierung.
• Mit unseren Lösungen ermöglichen wir nachhaltige und energieeffiziente Dienste und Anwendungen und tragen so zur Bewältigung der Herausforderungen unserer globalen Gesellschaft wie Klimaschutz und Ressourcenverbrauch bei.
• Wir werden uns bemühen, unnötige Reisen zu reduzieren und die Nutzung alternativer Kommunikationsmittel zu fördern, wo immer dies praktikabel ist.
• Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren ökologischen Nettonutzen einerseits durch unsere Dienstleistungen und Lösungen und andererseits durch unsere effizienten Prozesse weiter zu steigern.
• Wir werben bei unseren Mitarbeitern für die Unterstützung unserer Ziele und Vorgaben in den Bereichen Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheit sowie Energiemanagement.

Verantwortung für unsere Gesellschaft

Corporate Citizenship

Fr. Meyer's Sohn ist sich seiner Verantwortung bewusst, ein guter Partner für die Gesellschaften zu sein, mit denen wir direkt interagieren.
Als globales Unternehmen sind wir der festen Überzeugung, dass das Vertrauen, die Glaubwürdigkeit und das Wohlwollen, das wir in unseren Gemeinschaften aufgebaut haben, zur Schaffung eines positiven sozialen, Arbeits- und Geschäftsumfelds beitragen.
Unsere wichtigsten Bemühungen im Bereich des globalen gesellschaftlichen Engagements konzentrieren sich auf drei Hauptbereiche, die in unserer ‚Corporate Citizenship and Sponsoring Rule‘ beschrieben sind:

• Ökologische Nachhaltigkeit
• Bildung für zukünftige Generationen
• Lokale soziale Bedürfnisse

Den Mitarbeitern steht es frei, Vorschläge zu diesen Themen auf der Grundlage der oben genannten ‚Corporate Citizenship- and Sponsoring-Rule‘ zu machen.
 

Unser guter Ruf

ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.
Diese Politik ist daher für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter von FMS im Tagesgeschäft verbindlich.

Gemäß der Global Compact Initiative der Vereinten Nationen verpflichten wir uns freiwillig dazu, unsere Richtlinien und Erwartungen an Lieferanten und Partner als integralen Bestandteil unseres CSR-Verständnisses zu kommunizieren.
 

Unsere Grundsätze

Wir erwarten von unseren Stakeholdern, dass sie die 10 Prinzipien der UN Global Compact Initiative unterstützen.

Menschenrechte

1. Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und achten; und
2. sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.

Arbeit

3. Die Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren;
4. die Beseitigung aller Formen der Zwangs- und Pflichtarbeit;
5. die tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit; und
6. die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

Umwelt

7. Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen;
8. Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu fördern; und
9. die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.

Korruptionsbekämpfung

10. Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Mehr zu den United Nations Global Compact Prinzipien

Wir glauben,
dass wir mit diesen Grundsätzen
einen Beitrag zu einer besseren Welt
beitragen können.

¹ Der Begriff "Kind" bezieht sich auf alle Personen unter 15 Jahren. Ausnahmen gelten für Arbeitsverhältnisse in Entwicklungsländern, die unter das Übereinkommen 138 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) fallen (Mindestalter 14 Jahre), oder für staatlich genehmigte Berufsausbildungen oder Lehrlingsprogramme, die den teilnehmenden Personen eindeutig zugutekommen.