Südafrika | Cape Town

Wie viele Mitarbeiter arbeiten für FMS in Cape Town ?

Derzeit besteht unser Team aus 45 engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sowohl im Lager als auch im Büro tätig sind.

Welche Team-Events finden bei Ihnen statt?

Unser in Kapstadt ansässiges Team umfasst engagierte Spezialistinnen und Spezialisten in den Bereichen Transport, Projektlogistik, Öl und Gas, Lagerbetrieb, Seeimporte und -exporte sowie Luftfrachtexporte. Die Niederlassung ist außerdem der Sitz unserer HR- und Finanzteams sowie des Großteils unseres Executive Teams und gewährleistet die zentrale Aufsicht und strategische Ausrichtung für alle südafrikanischen Aktivitäten. 
Bei FMS Kapstadt arbeiten wir hart, nehmen uns jedoch immer Zeit, unsere Erfolge zu feiern. Von spontanen Braais bis hin zu Geburtstagsfrühstücken sind wir stolz darauf, große wie kleine Meilensteine zu würdigen – sei es das Erreichen eines monatlichen Ziels oder die Begrüßung eines neuen Kunden. Unser starkes Gefühl der Kameradschaft und der südafrikanische „Gees“ (Teamgeist) stehen im Mittelpunkt dessen, wer wir sind.

Welche Positionen gibt es bei FMS in Cape Town und wie sehen typische Aufgaben aus?

Über die oben genannten Spezialisierungen hinaus arbeiten wir auch in einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen, darunter Landwirtschaft, erneuerbare Energien sowie die Papier- und Zellstoffindustrie, ebenso wie in vielen weiteren Sektoren unseres breiteren Portfolios.

Warum ist FMS Cape Town ein toller Arbeitgeber?

Es ist ein sicherer und einladender Arbeitsplatz mit kompetenten und erfahrenen Mit einem praxisnahen Management, einem unterstützenden Arbeitsumfeld und einer Unternehmenskultur, die Loyalität wertschätzt, überrascht es nicht, dass einige unserer Teammitglieder seit mehr als 20 Jahren bei uns tätig sind. FMS Südafrika ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist eine Familie, die auf Vertrauen, Respekt und gemeinsamem Erfolg aufgebaut ist.

3 Fragen an John Scott | FMS Cape Town

1. Was ist Ihre Aufgabe bei FMS?
Bei FMS Südafrika bin ich verantwortlich für die Steuerung von Logistikprojekten – von den ersten Vertriebsanfragen und der Konzeptentwicklung bis hin zur finalen Umsetzung. Unser kleines Team verfügt über mehr als 50 Jahre gemeinsame Erfahrung in der Spedition, insbesondere in den Bereichen erneuerbare Energien und Bergbau. Wir koordinieren komplexe Containersendungen sowie übergroße, schwere und hochwertige Fracht. Dazu gehören Schiffs- und Luftcharter, Routenanalysen, Zollvorschriften, Lagerlösungen, Kranarbeiten, Warehousing und die Zustellung auf der letzten Meile – und stellen sicher, dass jede Sendung sicher, effizient und termingerecht abgewickelt wird. Zuletzt haben wir gemeinsam mit unserem Hamburger Büro eine 380-Tonnen-Maschine von Polen nach Südafrika transportiert – bestimmt für das weltweit größte trockenluftgekühlte Kohlekraftwerk. Kein Projekt gleicht dem anderen – und genau das macht diese Arbeit so spannend.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?
In den vergangenen acht Jahren im Kapstädter Büro hatte ich die Möglichkeit, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Ich schätze es, branchenübergreifend an bedeutenden Projekten mitzuwirken und einen Beitrag zu messbaren Ergebnissen zu leisten. Dabei habe ich meine Führungsfähigkeiten weiter ausgebaut und gelernt, die operativen Anforderungen der Logistik mit dem zwischenmenschlichen Aspekt des Geschäfts in Einklang zu bringen. Unsere Kultur des kontinuierlichen Lernens sowie die Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen waren entscheidend für meine Entwicklung.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?
Für mich zeichnet sich FMS vor allem durch seine Menschen und seine Werte aus. Wir bleiben bodenständig, und es herrscht ein echtes Gefühl von Teamgeist und Vertrauen. Der Beitrag jedes Einzelnen zählt, wodurch ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem man sein Bestes geben möchte. Es ist ein Ort, an dem Eigenverantwortung gefördert wird, Ideen willkommen sind, Gesundheit geschätzt wird und langfristige Beziehungen zu Kunden und Partnern aufgebaut werden. Es geht nicht nur darum, Fracht zu bewegen, sondern gemeinsam die besten Lösungen zu finden, Dinge richtig zu machen und mit Integrität zu handeln – und genau das macht FMS zu einem so großartigen Arbeitsplatz.

3 Fragen an Kelly Rossau | FMS Cape Town

1. Was ist Ihre Aufgabe bei FMS?
Ich bin Zollagentin bei Fr. Meyer’s Sohn und verantwortlich für die Abwicklung von Zolldeklarationen für eine Vielzahl von Produkten, die nach Südafrika importiert oder von dort exportiert werden. Ich stelle sicher, dass alle relevanten Vorschriften, Gesetze und Verfahren eingehalten werden, indem ich die erforderlichen Dokumente vorbereite und bearbeite sowie die korrekte Abwicklung von Zöllen, Steuern und anderen Import‑ und Exportabgaben organisiere. Außerdem berate ich zu Tarifklassifizierungen, Import- und Exportbeschränkungen sowie zu geltenden Zoll- und Steuersätzen, damit alle Sendungen vollständig mit dem Zollgesetz und anderen regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?
Bevor ich zu Fr. Meyer’s Sohn kam, war ich in der Logistik bei einem Importeur tätig, wo mein Interesse an Zollvorschriften und internationalem Handel gewachsen ist. Ich begann bei FMS als Handover Controller, wurde anschließend zur Imports Controller befördert und betreute meine eigenen Kunden. Später wurde ich Zollagentin, um mein Fachwissen in Import- und Exportvorschriften weiter zu vertiefen. Seitdem hat das Unternehmen meine Entwicklung aktiv unterstützt. Ich absolvierte ein Higher Certificate sowie ein Customs Compliance Certificate und erhielt zusätzlich Mentoring durch Führungskräfte. Fr. Meyer’s Sohn bietet mir kontinuierlich Möglichkeiten, zu lernen, mich weiterzuentwickeln und meine Karriere voranzubringen.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?
Fr. Meyer’s Sohn ist für mich ein hervorragender Arbeitgeber aufgrund des unterstützenden und gesunden Arbeitsumfelds. Das Unternehmen fördert eine ausgewogene Work‑Life‑Balance und schätzt seine Mitarbeitenden sowohl als Fachkräfte als auch als Persönlichkeiten. Es legt großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung – durch Mentoring, Schulungen und die Chance, neue Herausforderungen zu übernehmen. Es ist ein Arbeitsplatz, an dem Engagement anerkannt wird, Wachstum gefördert wird und Mitarbeitende sich entfalten können, während sie gleichzeitig eine positive Balance in ihrem Leben behalten.

3 Fragen an Cheryl Wills | FMS Cape Town

1. Was ist Ihre Aufgabe bei FMS?
Ich bin National Oil and Gas & Ship Spares Managerin bei FMS South Africa. Ich betreue alle Öl‑ und Gas‑ sowie Schiffsersatzteil‑Sendungen und leite das Team, das diese Prozesse steuert. Zu meinen Aufgaben gehören reibungslose Abläufe von der Buchung über die Dokumentation bis zur finalen Lieferung, die Überwachung von Zeitplänen und die Sicherstellung hoher Genauigkeit. Ich arbeite eng mit meinem Team zusammen, um Kundenanforderungen zu erfüllen, Probleme schnell zu lösen und klare Kommunikation zu gewährleisten. Außerdem koordiniere ich mit unseren globalen Niederlassungen und Partnern, um die besten Logistiklösungen zu finden. Mein Ziel ist es, sowohl Kunden als auch mein Team optimal zu unterstützen, damit jede Sendung erfolgreich abgewickelt wird.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?
Ich bin 2014 zu FMS South Africa (damals GAC Laser Logistics) gekommen – als Oil and Gas Controller und damit erstmals in der spezialisierten Öl‑ und Gaslogistik. Von Anfang an wurde ich von einem erfahrenen Team unterstützt, das mir half, zeitkritische und komplexe Sendungen zu meistern. Im Laufe der Jahre übernahm ich mehr Verantwortung, leitete größere Projekte und später ein eigenes Team. Diese Erfahrungen haben mein Wissen über die Öl‑ und Gas‑ sowie die Schiffsersatzteilbranche – von der operativen Abwicklung bis zur strategischen Planung – stark erweitert. Heute leite ich als National Oil and Gas & Ship Spares Manager den gesamten Prozess und das Team. Mein Weg bei FMS war geprägt von kontinuierlichem Lernen, Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.

2. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?
An FMS schätze ich besonders den starken Teamgeist und die offene, unterstützende Unternehmenskultur. Kolleginnen und Kollegen helfen einander, teilen Wissen und stehen auch in stressigen Zeiten zusammen. Die Arbeitsumgebung ist positiv, Ideen werden offen ausgetauscht und Lösungen gemeinsam erarbeitet. Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, exzellenten Service zu bieten und unsere Prozesse ständig weiterzuentwickeln. FMS ist ein Ort, an dem man wachsen, sich weiterentwickeln und Teil von etwas Bedeutungsvollem sein kann.