Südafrika | Gqeberha

Wie viele Mitarbeiter arbeiten für FMS in Gqeberha ?

Aktuell sind wir 7 Mitarbeiter bei FMS Gqeberha

Welche Team-Events finden bei Ihnen statt?

Ja, wir feiern regelmäßig gemeinsame Team‑ und Einzelerfolge. Das stärkt unseren Zusammenhalt und sorgt für eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre.

Welche Positionen gibt es bei FMS in Durban und wie sehen typische Aufgaben aus?

Dazu gehören die Organisation von Transport- und Lagerlösungen, die Abwicklung von Sendungen und Dokumentation sowie die enge Kommunikation mit unseren Kunden, um individuell passende Logistiklösungen zu bieten

Warum ist FMS  Gqeberha ein toller Arbeitgeber?

Unser Standort spielt eine wichtige Rolle für das Wachstum von FMS South Africa und liegt strategisch günstig in der Nähe zweier großer Häfen. Als kompaktes Team arbeiten wir eng zusammen, verbinden starke operative Expertise mit tiefem lokalem Marktverständnis und einer proaktiven, kundenorientierten Arbeitsweise. Der starke Teamgeist, die gemeinsame Ausrichtung auf Qualität und die Freude daran, Erfolge miteinander zu feiern, machen unseren Standort zu einem inspirierenden und lohnenden Arbeitsplatz.

3 Fragen an Sivuyile Doko | FMS Gqeberha

1. Was ist Ihre Position bei FMS Gqeberha?

Als Customer Retention and Relationship Manager fungiere ich als Bindeglied zwischen unseren Service-Controllern und unseren Kundinnen und Kunden. Mein Schwerpunkt liegt darauf, Themen frühzeitig zu klären, Beziehungen zu stärken und Vertrauen in unsere Marke, unsere Mitarbeitenden und jede Kundeninteraktion aufzubauen. Sowohl im Hintergrund als auch im direkten Kundenkontakt verbinde ich Empathie mit strategischem Weitblick, um Herausforderungen zu lösen, Loyalität zu fördern und sicherzustellen, dass jede Interaktion unser Engagement für Exzellenz widerspiegelt.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?

In den vergangenen drei Jahren und vier Monaten habe ich an Selbstvertrauen gewonnen, meine Fähigkeiten weiterentwickelt und Herausforderungen gemeistert, die ich früher für unerreichbar hielt. Unter der Führung von Claudia Muller habe ich die Unterstützung, das Vertrauen und die Lernmöglichkeiten des Unternehmens sehr geschätzt, die eine entscheidende Rolle für meine berufliche und persönliche Entwicklung gespielt haben.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?

FMS ist ein vielfältiges Unternehmen, das stark in seine Mitarbeitenden investiert. Mit einem offenen Führungsstil und einer ausgeprägten Kultur der Zusammenarbeit lernen wir jeden Tag voneinander. Das Mitarbeiter-Wellbeing-Programm LEAP mit seinen regelmäßigen Check-ins zeigt die echte Fürsorge, die FMS für unser Wohlbefinden hat.

3 Fragen an Claudia Müller | FMS Gqeberha

1. Was ist Ihre Position bei FMS Gqeberha

Bei FMS übernehme ich mehrere Rollen, die meinen Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend machen. Als Regional Manager Eastern Cape stelle ich sicher, dass unser Standort effizient arbeitet, starke Ergebnisse liefert und einen hohen Standard im Kundenservice einhält. Zusätzlich bin ich als Agent Liaison tätig und fungiere als zentrale Schnittstelle zwischen FMS und unserem weltweiten Agentennetzwerk. In dieser Rolle baue ich enge Beziehungen auf, löse Herausforderungen und sorge für reibungslose Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Ob es um die Überwachung der operativen Abläufe, die Verhandlung von Raten oder die Suche nach der besten Lösung für unsere Kunden geht – ich stehe im Mittelpunkt der Lieferkette.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?

Ich bin 2014 als Operations Manager zu FMS gekommen und habe mich schnell in die Besonderheiten des Öl- und Gassektors eingearbeitet. Dabei erlangte ich ein tiefes Verständnis für Prozesse, Vorschriften und logistische Anforderungen dieser Branche. Als mein Verantwortungsbereich auf den Vertrieb erweitert wurde, habe ich die Herausforderung angenommen, unsere Kundenbasis im Eastern Cape auszubauen und starke Beziehungen aufzubauen. Für meine Leistungen wurde ich schließlich zur Branch Manager und Agent Liaison befördert. Rückblickend war meine Zeit bei FMS geprägt von kontinuierlichem Lernen, Wachstum und stetig wachsender Verantwortung.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?

FMS bietet ein außergewöhnliches Umfeld, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen – mit sinnvollen Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeitenden wirklich wertschätzt. Von Anfang an wurde mir Vertrauen entgegengebracht und ich wurde ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen, die meine Fähigkeiten und mein Selbstvertrauen gestärkt haben. Was FMS als Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist das echte Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Ich habe mich immer dazu befähigt gefühlt, Entscheidungen zu treffen, Initiative zu zeigen und Ideen einzubringen, die sowohl unseren Kunden als auch unseren Kolleginnen und Kollegen Mehrwert bieten. Der starke Teamgeist verstärkt dieses Gefühl zusätzlich: Wissen wird offen geteilt, man unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsame Erfolge. FMS ist für mich mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem ich mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln konnte, meine Fähigkeiten ausbauen durfte und mich stets wertgeschätzt und unterstützt fühle. Es ist ein Unternehmen, das Engagement belohnt, Wachstum fördert und Excellence inspiriert.

3 Fragen an Wallace Johson | FMS Gqeberha

1. Was ist Ihre Position bei FMS Gqeberha

Ich bin Ocean Imports Release Controller und konzentriere mich auf die Sendungsverfolgung sowie auf die kontinuierliche Kommunikation mit Kunden, Reedereien und allen Beteiligten im Importfreigabeprozess. Zu meinen täglichen Aufgaben gehören das Anlegen und Aktualisieren von Vorgängen, die Organisation von Port Health- und Plant-Inspections sowie die Abwicklung der Cargo Dues, um eine fristgerechte und effiziente Freigabe der Sendungen sicherzustellen. Außerdem betreue ich sogenannte „Handover Shipments“, was mir die Möglichkeit gibt, mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten und zukünftige Geschäftsbeziehungen zu unterstützen.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?

Ich habe 2018 als Fahrer bei FMS begonnen. Während meiner Tätigkeit unterstützten mich meine Kolleginnen und Kollegen dabei, die operativen Abläufe kennenzulernen, sodass ich zunehmend auch administrative Aufgaben in der Schiffsabfertigung übernehmen konnte. Schließlich wurde ich befördert und Teil des Ocean Imports Teams. Kurz darauf übernahm ich die Verantwortung für zwei eigene Kunden sowie die Abwicklung von Handover Shipments. Ich lerne jeden Tag dazu und sehe jede Aufgabe bei FMS als Chance, mein Wissen, meine Erfahrung und meine beruflichen Fähigkeiten weiter auszubauen.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?

Die Arbeit bei FMS ist besonders erfüllend, weil sie Teil eines globalen Unternehmensumfelds mit starken Werten und dem Anspruch an kontinuierliches Wachstum ist. Unser Team in Gqeberha arbeitet eng zusammen und hat ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl – fast wie eine Familie. Unsere Kultur basiert auf Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitiger Unterstützung, sowohl am Arbeitsplatz als auch darüber hinaus. Das erleichtert die Anforderungen des Arbeitsalltags und macht FMS zu mehr als nur einem Arbeitsplatz – es ist ein wertvoller und bedeutender Teil unseres Lebens.