Südafrika | Gqeberha

Wie viele Mitarbeiter arbeiten für FMS in Gqeberha ?

Aktuell sind wir 7 Mitarbeiter bei FMS Gqeberha

Welche Team-Events finden bei Ihnen statt?

Ja, wir feiern regelmäßig gemeinsame Team‑ und Einzelerfolge. Das stärkt unseren Zusammenhalt und sorgt für eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre.

Welche Positionen gibt es bei FMS in Gqeberha und wie sehen typische Aufgaben aus?

Dazu gehören die Organisation von Transport- und Lagerlösungen, die Abwicklung von Sendungen und Dokumentation sowie die enge Kommunikation mit unseren Kunden, um individuell passende Logistiklösungen zu bieten

Warum ist FMS  Gqeberha ein toller Arbeitgeber?

Unser Standort spielt eine wichtige Rolle für das Wachstum von FMS South Africa und liegt strategisch günstig in der Nähe zweier großer Häfen. Als kompaktes Team arbeiten wir eng zusammen, verbinden starke operative Expertise mit tiefem lokalem Marktverständnis und einer proaktiven, kundenorientierten Arbeitsweise. Der starke Teamgeist, die gemeinsame Ausrichtung auf Qualität und die Freude daran, Erfolge miteinander zu feiern, machen unseren Standort zu einem inspirierenden und lohnenden Arbeitsplatz.

3 Fragen an Wallace Johson | FMS Gqeberha

1. Was ist Ihre Position bei FMS Gqeberha

Ich bin Ocean Imports Release Controller und konzentriere mich auf die Sendungsverfolgung sowie auf die kontinuierliche Kommunikation mit Kunden, Reedereien und allen Beteiligten im Importfreigabeprozess. Zu meinen täglichen Aufgaben gehören das Anlegen und Aktualisieren von Vorgängen, die Organisation von Port Health- und Plant-Inspections sowie die Abwicklung der Cargo Dues, um eine fristgerechte und effiziente Freigabe der Sendungen sicherzustellen. Außerdem betreue ich sogenannte „Handover Shipments“, was mir die Möglichkeit gibt, mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten und zukünftige Geschäftsbeziehungen zu unterstützen.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?

Ich habe 2018 als Fahrer bei FMS begonnen. Während meiner Tätigkeit unterstützten mich meine Kolleginnen und Kollegen dabei, die operativen Abläufe kennenzulernen, sodass ich zunehmend auch administrative Aufgaben in der Schiffsabfertigung übernehmen konnte. Schließlich wurde ich befördert und Teil des Ocean Imports Teams. Kurz darauf übernahm ich die Verantwortung für zwei eigene Kunden sowie die Abwicklung von Handover Shipments. Ich lerne jeden Tag dazu und sehe jede Aufgabe bei FMS als Chance, mein Wissen, meine Erfahrung und meine beruflichen Fähigkeiten weiter auszubauen.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?

Die Arbeit bei FMS ist besonders erfüllend, weil sie Teil eines globalen Unternehmensumfelds mit starken Werten und dem Anspruch an kontinuierliches Wachstum ist. Unser Team in Gqeberha arbeitet eng zusammen und hat ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl – fast wie eine Familie. Unsere Kultur basiert auf Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitiger Unterstützung, sowohl am Arbeitsplatz als auch darüber hinaus. Das erleichtert die Anforderungen des Arbeitsalltags und macht FMS zu mehr als nur einem Arbeitsplatz – es ist ein wertvoller und bedeutender Teil unseres Lebens.

3 Fragen an Claudia Muller | FMS Gqeberha

1. Was ist Ihre Position bei FMS Gqeberha

Bei FMS trage ich mehrere Hüte, die meinen Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend machen. Als Regional Manager für die Eastern Cape Region sorge ich dafür, dass unsere Niederlassung effizient arbeitet, Ergebnisse liefert und einen hohen Standard im Kundenservice aufrechterhält. Zusätzlich bin ich als Agent Liaison tätig und fungiere als zentrale Ansprechpartnerin zwischen FMS und unserem globalen Agentennetzwerk. Diese Rolle umfasst den Aufbau starker Beziehungen, die Lösung von Problemen und die Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Ob es darum geht, Abläufe zu überwachen, Preise zu verhandeln oder die beste Lösung für unsere Kunden zu finden – ich stehe im Zentrum der Lieferkette.

2. Wie verlief Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?

Ich kam 2014 als Operations Manager zu FMS und tauchte schnell in die komplexen Abläufe der Öl- und Gasbranche ein. Dabei erwarb ich ein tiefes Verständnis für Prozesse, Vorschriften und logistische Anforderungen. Als meine Aufgaben später auch den Vertrieb umfassten, stellte ich mich der Herausforderung, den Kundenstamm unserer Niederlassung auszubauen und starke Kundenbeziehungen aufzubauen. Mein Engagement und meine Ergebnisse führten schließlich zu meiner Beförderung zur Branch Manager und Agent Liaison. Rückblickend war meine Zeit bei FMS geprägt von kontinuierlichem Lernen, Wachstum und zunehmender Verantwortung.

3. Was macht FMS für Sie zu einem großartigen Arbeitgeber?

FMS bietet ein außergewöhnliches Umfeld, um eine Karriere aufzubauen – mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeitenden wertschätzt. Von Anfang an wurde mir Vertrauen entgegengebracht und ich wurde ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen, die meine Fähigkeiten und mein Selbstvertrauen gestärkt haben. Was FMS besonders auszeichnet, ist das echte Vertrauen in das Team. Ich habe mich stets befähigt gefühlt, Entscheidungen zu treffen, Initiative zu zeigen und Ideen einzubringen, die sowohl unseren Kunden als auch unseren Kolleginnen und Kollegen zugutekommen. Der starke Teamgeist verstärkt diese Erfahrung zusätzlich: Wissen wird offen geteilt, man unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsame Erfolge. FMS ist für mich mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem ich mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln konnte, meine Fähigkeiten stetig ausbauen durfte und mich gleichzeitig wertgeschätzt und unterstützt fühle. Es ist ein Unternehmen, das Engagement belohnt, Wachstum fördert und zu Spitzenleistungen inspiriert.