August: Mannheim | Deutschland

Jeden Monat präsentieren wir einen Standort. Diesmal: Mannheim

Wie viele Mitarbeiter arbeiten in der Niederlassung?

Seit der Büroeröffnung mit 2 Mitarbeitern im März 2014 ist das Team mittlerweile auf 11 Kolleginnen und Kollegen angewachsen.

Gibt es Mitarbeiterevents in der Niederlassung Mannheim?

Im Mai hatten wir einen schönen und lustigen Abend mit Grillen und leckeren Drinks im Garten unseres Branch Managers. Ein weiteres Team-Event ist für den Spätsommer in Vorbereitung, hier werden die Abteilungen in einer Challenge gegeneinander antreten. Das gemeinsame Essen zur Weihnachtszeit rundet die jährlichen Aktivitäten ab.

Welche Jobs gibt es in der Niederlassung und was sind typische Aufgaben?

Unser Herzstück ist die operative Einheit. Jeder der zwei Luftfracht- und fünf Seefracht-Mitarbeiter betreut seinen festen Kundenstamm und übernimmt Aufgaben von der Angebotserstellung, über die operative Abwicklung und Kommunikation mit Kunden und Dienstleistern bis hin zur Abrechnung der Sendungen. Wir freuen uns seit diesem Jahr auch wieder als Ausbildungsbetrieb agieren zu können. Ergänzt wird unser Team durch 2 Business Development Manager und einen Niederlassungsleiter. Jedes Team-Mitglied kümmert sich zusätzlich auch mindestens um eine übergeordnete Aufgabe der Niederlassung wie beispielsweise: Programm Superuser, beauftragte Person für Gefahrgut, Luftsicherheit, Qualitäts-Management, Ausbildung usw.

3 Fragen an Tanja Pisch | Fr. Meyer's Sohn Mannheim

1. Was ist Ihre Position bei FMS?

In meiner Position als Manager Sales & Customer Service bin ich mit meinem Team, bestehend aus vier weiteren Mitarbeiter, für die operative Abwicklung der Export Sendungen zuständig.

2. Wie war Ihre berufliche Entwicklung bei FMS?

Mein Einstieg bei FMS war im Mai 2014 im Zuge der Eröffnung des Mannheimer Büros. Für mich war es sehr spannend zu sehen, wie schnell und erfolgreich die Niederlassung zu dem geworden ist, was sie heute ist. Jeder von uns hat mit seinen Fleiß und Engagement dazu beigetragen und das macht mich sehr stolz. Im September 2016 wurde mir die Stelle des Teamleiters angeboten, welche ich gerne angenommen habe. Die neue Position stellt mich beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen, auf die ich aufgrund von regelmäßigen Schulungen, die mir FMS ermöglicht, immer gut vorbereitet bin.

3. Was macht FMS zu einem guten Arbeitgeber?

Mit FMS verbinde ich einen fairen Arbeitgeber. Selbstständiges Handeln erlaubt mir, meine tägliche Arbeit sehr gut durchzuführen. Besonders schätze ich das sehr gute Arbeitsklima. Der "Ton" macht die Musik. Die Kommunikation in jede Richtung ist bei FMS auf hohem und professionellem Niveau. FMS übernimmt gegenüber seinen Mitarbeiter vollste Verantwortung, was in allen Bereich spürbar ist. Die individuelle Entwicklung wird bei FMS groß geschrieben und jeder kann sich auf seine Weise verwirklichen.

Autor

Lena Rooney

Head of HR

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